Для просмотра данного элемента установите Flash Player

Когда законом допускается изменение трудовых договоров?

3 мая 2016 - Olga
article1934.jpg
Большинство руководителей частных предприятий и их работников интересует вопрос допустимости внесения изменений в состав трудового договора. Для рассмотрения данного вопроса необходимо знать основные случаи, на основании которых было бы допустимо внесение в документ трудового договора каких-либо корректив.

Основные случаи, когда изменение данных в трудовом договоре допускается законом:

- при смене имени, фамилии или отчества наемного работника;
- после изменения наименования компании или организации;
- при изменении структурного подразделения или должности работника;
- при условии, что наемный работник поменял паспорт (вне зависимости от причины);
- изменились функции работника, ранее описанные в трудовом договоре;
- при введении новых технологических стандартов на производстве;
- если проводится реорганизация компании;
- если руководство вводит новый порядок или режим выполнения работ;
- при изменении условий труда, прописанных в трудовом соглашении;
- при условии изменения в порядке исчисления заработной платы (как в меньшую, так и в большую сторону);
- при изменении длительности испытательного срока для наемного работника.

Каждый отдельный случай по внесению корректив в трудовой договор должен быть урегулирован при помощи документального оформления. На данную процедуру может напрямую влиять сама причина изменений согласно ТК РФ (часть 1, статья 57), по которой регламентируется порядок оформления всех корректировок трудового договора.

Изменение трудового договора осуществляется двумя способами:

- между сторонами договора заключается дополнительное соглашение;
- изменения напрямую вносятся в текст основного договора.

Ярким примером, когда возможно изменение трудового договора служит официальная смена фамилии работника. При этом уполномоченный сотрудник имеет право перечеркнуть старую фамилию на трудовом договоре, указать на ее месте новую, указывая дату произошедших изменений. Если подобная правка невозможна, то лучше заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. В соглашение вносится новая фамилия, указывается дата и причина изменения.

Порядок изменения документа трудового договора регламентируется трудовым кодексом РФ (ч.2, ст. 57). Причиной любых изменений обычно служит корректировка обязательных условий трудового договора. Вне зависимости от выдвигаемых условий между обеими сторонами должно быть заключено дополнительное соглашение. Согласно статье 72 трудового кодекса РФ, любые вносимые изменения в трудовом соглашении должны быть внесены по обоюдному согласию сторон.
Рейтинг: 0 Голосов: 0 507 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!